“温暖契约”凝聚了共商智慧，为平台经济健康发展注入了新的活力。我们期待更多这样的智慧结晶，在保障劳动者合法权益的同时，推动数字经济行稳致远。未来，应继续加强各方合作，不断完善算法和劳动规则，让更多的劳动者在数字经济的浪潮中受益，共同创造更加美好的社会。
“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能仅靠自觉，系统提醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算法公平与劳动者权益保障的协商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。平台、跑腿师傅代表围坐一堂，就劳动者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算法透明度等核心问题畅所欲言。这场恳谈会，见证了河南首份聚焦平台算法与劳动规则专项协议的诞生，让新就业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。（8月20日《工人日报》）
在数字经济蓬勃发展的今天，算法深度嵌入劳动链条，然而，其带来的问题也日益凸显。骑手们“困在系统里”，面临着“人追单”的难题，带来了焦虑心理与安全隐患。要维护新就业形态劳动者的合法权益，就必须促进算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展。但是，实务中如何协调平台与骑手之间的关系，如何有效弥合分歧，确保算法、规则公平合理，河南的恳谈协商用实践给出了“解法”，具有示范意义。
据媒体报道,恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份的骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。这种面对面的交流，让各方的声音得以充分表达，为解决问题奠定了坚实基础。从骑手们对计价规则合理性的期盼，到平台方对优化计价模型、完善特殊时段补贴方案的回应，每一个议题的讨论都体现出对劳动者权益的尊重和关注，达成的具体规则的每一条都凝聚了最大共识。
最终签署的《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》，不仅确立了公平透明的劳动报酬机制，构建了全方位安全防护体系，还确保了协商机制长效化运行。这一纸协议，通过协商真正给算法与规则注入人性化温度，成为保障劳动者权益的有力工具，犹如一场“及时雨”，为850万骑手合法权益“加码”。
这一举措的意义不仅在于为河南的骑手们带来了实实在在的权益保障，更为全国平台企业和谐劳动关系的构建提供了范本。它证明劳动者合法权益保障与平台效率提升并非零和博弈，通过建立制度化的劳资协商机制，“众人的事情由众人商量”，共同推动算法技术向善革新，能够实现双方的共赢。
“温暖契约”凝聚了共商智慧，为平台经济健康发展注入了新的活力。我们期待更多这样的智慧结晶，在保障劳动者合法权益的同时，推动数字经济行稳致远。未来，应继续加强各方合作，不断完善算法和劳动规则，让更多的劳动者在数字经济的浪潮中受益，共同创造更加美好的社会。（木须虫）
千层金配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
